在人口过剩的国家陷入缺人境地的日本企业

hexjlxm 世界杯知识 2022-01-15 17:37

可能是国外对于这种不公平的人事制度避之不及,致使日本企业的海外分公司常常陷入人手不足的窘境。因此,考虑到长期发展,日本的大型企业或许会对这种加拉帕戈斯现象般的人事制度加以调整。

在人口过剩的国家陷入缺人境地的日本企业

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可是即便如此,日本国内的企业制度改革依然是滞后的,至少在未来10—20年的短时间内,大企业接受20多岁有过背包客经历之人的就业环境,恐怕还是难以形成吧!

不过,我认为不能因此断言20多岁以背包客的方式生活这一选择就是错误的。毕竟人生只有一次,即便压制欲望不做自己想做的事,按部就班地进入大公司“工作”,也不能保证在复杂多变的未来,公司就一定不会倒闭。而像大塚先生那样,经历过背包客生活然后又创业成功的,也是大有人在的。

究竟是该放弃年少时的梦想,作为“企业社会的齿轮”生活,还是该勇敢地冒险,努力实现自己向往的人生——如何决定,取决于每一个人的价值观,但是只有一种方法,能够让我们同时将“安稳”与“冒险”握在手上。这个方法,就是采访末尾处提到的——等年纪稍大一些以后再踏上旅途的人。正如大塚先生所说的那样,国外有许多这么做的中年人。

下面,让我们再看一个同样与“日本人和日本人出国”相关的另一种选择的人生走向吧!

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